第54章 四月份的利润！

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  这还只是初步数据，需要扣除各项税费以及处理一些应收帐款。

  但即使如此，这个利润规模在2008年的中国製造业，尤其是竞爭惨烈的手机行业，已经堪称惊人。

  他需要张姨提供更详细的、分產品线、分区域的成本和利润分析报告，以便更精准地判断s1和s2各自的生命周期和利润贡献，为下一步是否推出s2的改良版或者s3做决策依据。

  同时，他也清楚，按照之前设定的比例，他个人从这个月的利润中能够获得的分红，又將是一笔高达数千万元的巨额资金，会再次注入他在工商银行的那个备受“关照”的私人帐户。

  时间来到上午九点半，一號会议室，人事专项工作会议。

  人力资源总监是一位四十岁左右、作风乾练的女性，她通过ppt向李言及几位相关管理层匯报了下季度计划新增的258个岗位详情。

  这些岗位主要集中在三大块：研发部，为智能机项目新增硬体、软体、测试工程师等50个岗位。

  新厂区新增生產主管、质控员、技术工人等180个岗位，以及市场部新增渠道管理、市场分析等28个岗位。

  李言听取了详细的匯报，重点关注核心技术岗位的招聘进展。

  “我们目前在深圳和上海同时委託了三家猎头公司，重点挖角有安卓系统开发经验，或者有mtk、高通平台开发背景的工程师。

  但这类人才目前非常稀缺，薪资要求也水涨船高，普遍比功能机工程师高出50%以上。”人事总监匯报著困难。

  李言手指在桌面上轻轻敲击了两下，打断了她的匯报，语气平静却带著不容置疑的决断力：“薪酬体系必须进行调整，而且要快。

  基本原则是：资源向核心技术和关键管理岗位大幅度倾斜。

  对於普通岗位和通用职能岗位，保持我们在东莞地区的竞爭力即可。