第930章 人才该如何使用
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  “c类，是潜力股。”张红旗的目光看得更远，“有些选手，可能唱功不是顶尖，但形象好，有观眾缘，或者在舞台上表现力特別强。
  这些人，现在可能看不出什么，但都是好苗子。
  我们可以先把他们储备起来，签一个鬆散的意向约，以后公司拍电影、拍电视剧，都可以从里面挑人。
  这叫建立咱们自己的人才库。”
  a类收编，b类合作，c类储备。
  一套组合拳下来，把这次大赛的成果利用得淋漓尽致。
  李波书记听得是连连点头，心里对张红旗的佩服又多了几分。
  这年轻人，不光有衝劲，有手腕，更有长远的战略眼光。
  “这个分类法，很好！就这么办！”李波书记一锤定音。
  “不过……”刘浩提出了一个现实问题，“a类这些人，好多都是有单位的，而且是各自单位的文艺骨干。
  人家单位，能捨得放人吗？別到时候咱们看上了，人家当成宝，死活不放，那就麻烦了。”
  这確实是个问题。
  八十年代，人才流动还很困难，一个正式编制，尤其是在好单位的编制，比什么都重要。
  人家单位辛辛苦苦培养出来的人，凭什么你说要就要？
  李波书记听了，却是微微一笑，端起茶杯，不紧不慢地吹了吹茶叶。