第2878章 人才困境（第一更，求订阅）

  那仅仅只是街街头的一次闹剧而已。

  並不会影响外国人来到这里。

  虽然sea对外国人的工作有一定的限制，但是基本上，还是对世界各国敞开大门的。

  当然，这並不包括某一些国家。

  “阁下，印度方面认为，我们將其排斥在六国协议之外，是对大英国协有关规则的破坏。”

  在官邸的办公室里，宋德卿在提到印度的抗议时，嘴角不由的抽了抽，他很难控制得了情绪。因为在过去的十几年里，印度每年都会提出这样的抗议一一因为sea的反对，印度每年获得的进入英、加、澳新的工签都是极其有限的，至於撕护照的黑劳工。被捕后，都是直接扔到包括乌干达在內的多个非洲內陆腹地国家。

  “印度人……”

  李毅安摇了摇头，

  “先等他们管好隨地大小便再说吧！”

  虽然在全球范围內吸纳智力资源一直都是sea的发展策略，但是这个吸纳是有选择性的，主要集中在欧美或者东亚各国，至於非洲等国，就直接ps了。

  这无关歧视，而是现实问题，一个最简单的例子古往今来，有人到非洲淘金，有人到非洲採矿，有人到非洲贩奴，但是没有任何人到非洲引进人才。

  儘管非洲有相当数量的人才，这是必然的，但是筛选有困难，就像后世的全球500强企业直接设定985或者211的学歷门槛一样，看似好像对很多普通本科不公平，把很多人才拒之门外，但他们只是避免无效的工作而已。

  在国外人才引进同样也是如此。

  至於为什么不把印度设立人才引进目的地，那也是有教训的。

  印度人进入硅谷始於微软创业之初，当时那时候微软员工总共才几百人，却已深陷顶尖工程师难求的困境一这是因为全美的it人才有限，所以，比尔.盖茨才到印度理工学院招募了15名印度人才。当时面对工程师不足困境的又何止一个微软，事实上，大多数美国公司都面对这样的困境，所以，他们纷纷选择前往印度招聘工程师，以满足公司扩张需求。