第53章 李副厂长的拉拢

  厂长小灶的风波刚过，傻柱在后厨的威望和“实用性”又提升了一个等级。这不，没消停两天，分管后勤的李副厂长就嗅著味儿找来了。这位李副厂长，在厂里是出了名的会来事，手面也宽，尤其注重“联络感情”，对於傻柱这样掌握著“口腹之慾”关键环节的技术人才，自然是重点“团结”对象。

  这天下午，食堂清閒些，李副厂长背著手，踱著方步就进了后厨。他穿著笔挺的深蓝色中山装，头髮梳得一丝不苟，脸上掛著惯有的、颇具亲和力的笑容。

  “何师傅，忙著呢？”李副厂长声音洪亮，透著热情。

  后厨眾人见领导来了，纷纷停下手中的活计打招呼。傻柱正坐在小板凳上剔著一把小葱，闻言抬起头，看到是李副厂长，心里立刻跟明镜似的。他放下小葱，站起身，拍了拍手上的灰，脸上没什么多余的表情，既不热情也不冷淡。

  “李厂长，您怎么有空过来了？”傻柱语气平常，带著对领导基本的客气，但那股子混不吝的劲儿藏不住，並没有一般工人见到领导的侷促和巴结。

  李副厂长也不在意，反而觉得这“有本事的人有点脾气”很正常。他走到近前，目光扫过收拾得井井有条的灶台，讚许地点点头：“何师傅这后厨打理得是真不错！乾净，利落！难怪手艺那么好！”

  “分內的事。”傻柱言简意賅。

  李副厂长笑了笑，凑近了些，压低声音，显得很是推心置腹：“柱子啊（他开始用更亲近的称呼），咱们认识也不是一天两天了。你的为人，你的手艺，厂领导都是看在眼里，记在心里的。”

  傻柱没接话，只是静静地看著他，等著下文。

  “你看啊，”李副厂长继续道，“你现在是八级炊事员，工资待遇在工人里算是不错了。但老待在食堂，终究是埋没了人才。我这边呢，后勤这一摊子事多，需要得力的人手。你有没有想法，动一动？比如，来行政科掛个职？或者，食堂管理这块，你也可以多承担些责任嘛！”

  这话里的招揽之意已经相当明显了。行政科掛职，那就意味著可能脱离一线劳动，成为“干部身份”；负责食堂管理，则是实权岗位。这对於普通工人来说，无疑是极具诱惑力的橄欖枝。

  若是以前的傻柱，听到领导这么“赏识”自己，恐怕早就激动得不知如何是好了。

  但现在的傻柱，心里却冷笑一声。他太清楚这些领导的套路了。先给画个大饼，把你拢过去，到时候干得好了是他领导有方，干得不好或者需要你拼命的时候，你就得感恩戴德、任劳任怨。什么掛职、管理，听起来好听，无非是想用个虚名或者多点责任就把他绑死，以后厂里大大小小的招待、领导们私下的宴请，他就得更卖力，甚至白干。

  “李厂长，您抬举了。”傻柱开口，语气依旧平淡，“我就是个厨子，就会围著锅台转。您说的那些，管理啊，行政啊，我不懂，也干不了。把手里的菜做好，让工友们吃上热乎饭，让领导招待好客人，这就是我的本分。別的位置，我没那能力，也不敢想。”

  他这话说得滴水不漏，既表明了自己“安於本分”，又点明了自己的价值所在——我能做好菜，这就够了。