第81章 月考总结后的邀约
  菲尼克斯真的很想吐槽这一点，但他硬生生忍住了。
  “罗德、鲁比，小艾。”红龙领主果断转换交谈对象发问道：“这一次员工月考，大家的整体卷面表现如何啊？”
  蛋龙养殖场的员工月考考试方针早就定下，採取合格制，举办的是一场通过性考试，其核心目的为確保员工能统一掌握安全生產、规范操作的最低標准。
  考试的整体卷面成绩，相当程度上代表了所有基层员工，对於自身岗位操作规范的现时掌握水平，也同样是检验目前员工培训体系是否有效的重要风向標。
  这真的非常非常重要，故而菲尼克斯有此一问。
  罗德上前一步，恭敬道：“稟报主人！本次蛋龙养殖场员工月考，总体考试及格率约为七成。”
  “其中，狗头人饲养班组全体及格，其余班组卷面表现一般；我率下的飞龙群安保部，成绩不好的占大多数————他们普遍反应答卷时间不足，写不完综述题。”
  才七成？
  菲尼克斯不是很满意。
  这个数字比例意味著，有將近三成的员工可能在凭感觉和经验干活，这无疑是潜在的风险点。
  “现在的试卷出题，確实对你们双足飞龙不太公平，下一次月考，要么就上调你们的答卷时间，要么就削减你们的综述题占比————”
  红龙领主继续问道：“先拋开这个问题不谈，罗德，告诉我，卷子的主要失分点都集中在哪些部分？”
  “异常情况应急处理”部分，好些傢伙写的都是赶紧报告给鲁比首领”。就没几个狗头人记得完整的应急流程。”
  菲尼克斯目光不善地看向鲁比。
  用屁股想也知道，这是谁平时教出去的！