章一百二十五 · 安抚

  別人也不会真真正正的忌惮他，到必须除掉的地步。

  但是另一方面的话，因为秦幽他是有“系统”的，他可以直接看到別人的忠诚度。

  所以他选人的时候，只要確定这个人有足够的能力，然后再看一眼有没有忠诚度，就可以派他去分管。

  然后自己只做一个名义上的老大。

  因为这个人想要背叛你的时候，他的忠诚度是会下降的，只要秦幽定时地检查手底下这帮人的忠诚度，就能看出来谁变心了，谁没变心。

  所以他只需要主动考虑“能力”这一个维度。

  而能力本身，是可以通过“考核”、通过“做事”的模式来进行筛选的——因为一件事，你做成了就是有能力，做不成就是没能力。

  所以，不用考虑“忠诚度”的话，事情就变得非常简单，就可以直接执行。这就完美避开了这种“分封或联盟”执行模式的弊端。

  但是却可以享受它的全部好处：

  不会惹人忌惮，也会降低自己的管理成本，甚至会提高手底下人的忠诚度，因为给予了实权和信任。

  因为，人家一看就会明白，信任是非常可贵的。

  这个年代，你突然给他这么大的权限，他心里能不感激你吗？

  所以你只要选对了人，有个基础的忠诚度在，你把事情交给他做。

  他只要能明白这个道理的话，这个忠诚度就会因为这个行为暴涨，就算是正面循环。

  而且秦幽他靠著这个系统的话，肯定会放权的越来越狠。