第230章 林远的奖励

  消息传到红星轧钢厂，吴书记、杨厂长和李怀德既感振奋，也觉压力巨大。

  厂里立刻召开了一次高层领导会议，专题研究工具机的安装场地、配套设施、技术消化以及最重要的——安保问题，如此重要的设备，必须確保万无一失。

  会议尾声，李怀德趁热打铁，提出了对功臣的奖励问题。

  他清了清嗓子，说道，“这次任务，我们厂採购科副科长林远同志，可谓是居功至伟。

  不仅远赴万里和杨主任去香港接回工具机，之前与山东省供销社的长期合作、解决苏联轴承替代问题，都展现出了卓越的能力。

  我认为，应该给予重奖，建议提拔他担任採购科科长，这也是人尽其才，对年轻干部的大力培养。”

  杨厂长闻言，微微蹙眉。

  他欣赏林远的能力，但也对李怀德藉机扩张其影响力的意图心知肚明。

  他沉吟片刻，反驳道，“怀德同志爱才之心可以理解，林远同志確实功劳不小。但是，他太年轻了，才二十三岁，担任採购科副科长也才不到两年，贸然提拔为正科长，步子是不是迈得太大了些？难免会让一些老同志心里有想法，觉得组织上不够稳重，不利於团结啊。”

  李怀德早有准备，立刻接口，“杨厂长，咱们不能唯年龄论嘛。能力突出，贡献巨大，就应该破格使用。自从上次扩建厂房后採购科李科长便在那边管理，林远同志代理主持採购科工作以来，科室运转顺畅，成绩有目共睹。我们应该打破论资排辈的旧观念，多给像林远这样的年轻同志压担子，让他们更快成长起来。”

  眼看两人意见相左，即將退休的吴书记秉持著一贯的和稀泥原则，出来打圆场，“好了好了，两位说的都有道理。

  林远同志功劳大，要奖励，但年纪轻，提拔太快也確实需要考量。

  我看这样吧，科长职位暂且不提，但奖励不能少，给他的行政级別提升一级，享受正科级干部待遇。

  另外，他不是正在读夜大吗？等他夜大毕业，拿到了毕业文凭，到时候如果工作表现依然突出，能够服眾，我们再討论提拔科长的事情。

  这样既是对他现有功劳的肯定，也给了他继续学习和证明自己的时间，两位看如何？”