第73章 晋升副科长？婉拒与深耕

  李副厂长也开口了，笑容温和：“王科长，哦不，该叫王副科长了。这是组织对你的信任，也是对你工作的肯定。年轻人要勇於挑担子嘛。”

  话说得漂亮，但王恪能感知到，李副厂长心里並不情愿——红色光点闪烁得厉害。

  “三位领导，”王恪诚恳地说，“我確实觉得，现在还不是时候。”

  他顿了顿，整理思路：“第一，我回国不久，对国內工厂的管理方式、工作流程还在熟悉中。技术工作我有些心得，但行政管理，经验確实不足。”

  “第二，合金试验刚刚成功，扩大试验和工业化推广是接下来的重点。这需要投入大量精力，如果同时承担行政管理工作，恐怕分身乏术，影响技术工作的深度和连续性。”

  “第三，”王恪看向杨厂长，“厂长，您让我牵头老设备改造专项组，这个工作才刚起步。全厂三十多台老设备，改造方案需要逐个制定，实施需要协调各车间。如果现在提拔，別人可能会觉得我是靠行政职务推进工作，而不是靠技术方案本身的说服力。”

  他最后说：“我觉得，现阶段还是应该专注於技术工作。把合金推广做好，把设备改造做扎实，这些实实在在的成果，比一个副科长职务更重要。至於行政管理，我可以边干边学，等工作真正需要时，再考虑也不迟。”

  【王恪的“婉拒”理由充分+60】

  办公室里安静了片刻。

  杨厂长和郑书记对视一眼，都看到了对方眼中的讚许。这个年轻人，不贪功，不冒进，想得深远。

  李副厂长则有些意外。他本以为王恪会欣然接受——副科长虽然只提半级，但那是实打实的职务晋升，多少人求之不得。没想到王恪居然婉拒了？

  “王恪同志，你是认真的？”郑书记问。

  “是。”王恪点头，“我回国不是为了当官，是为了做事。现在有做事的机会，有发挥所长的平台，我很满足。职务的事，以后再说。”

  杨厂长沉吟片刻，看向郑书记：“老郑，你看呢？”

  郑书记笑了：“难得啊，有这样的觉悟。王恪同志说得有道理，技术工作確实需要专注。我看这样，提拔的事，暂时搁置。但待遇可以调整，按副科级给。职务上，还是技术科科长，但可以明確为厂长技术助理，在技术工作上有更大的协调权。这样既能让他专心技术，又能体现组织上的重视。”