第85章 李副厂长的「小报告」与失效

  四月十五日，上午十点。

  李副厂长站在自己办公室的窗前，手里端著一个掉了漆的搪瓷茶缸，目光阴沉地盯著厂区主干道。

  他看到王恪从技术科出来，身边跟著那个姓陈的“技术干部”——这已经是这个月第三次了。

  第一次是四月二日，姓陈的一个人来，在杨厂长办公室待了半小时，然后王恪被叫去，一谈就是一个多小时。

  第二次是四月十日，姓陈的又来了，这次直接去了技术科，和王恪闭门谈了整整一上午。

  今天是第三次。

  李副厂长抿了一口浓茶，苦涩的味道在嘴里蔓延，却压不住心里的烦躁。

  这个王恪，越来越不像话了。

  刚进厂时还知道规矩，见到他这个分管行政的副厂长，至少会主动打招呼。现在呢？走路昂著头，眼里只有杨厂长和那些技术上的事。上次在厂务会上，自己提出要压缩技术科的开支，王恪当场反驳，说什么“技术投入是生產力”，杨厂长居然还支持他！

  更可疑的是，最近王恪频繁进出五车间。那可是军工保密车间，连他这个副厂长进去都要提前申请。王恪一个技术科长，凭什么想进就进？

  还有这个姓陈的。说是“工业部门的技术干部”，可哪来的技术干部这么神秘？每次来都不走正常接待流程，直接找杨厂长或王恪。穿的是中山装，但走路那架势，那眼神，怎么看都不像搞技术的。

  李副厂长把茶缸重重放在办公桌上。

  他今年四十八岁，在轧钢厂干了二十年，从普通办事员一步步爬到副厂长位置。没上过大学，没留过洋，凭的是资歷、人脉和“会来事”。本以为杨厂长再干几年退了，厂长的位置就是自己的。可现在，冒出个王恪——年轻，有学歷，有技术，还深得杨厂长赏识。

  这让他感到了威胁。

  特別是最近，王恪搞的那些“技术改进”，据说在军工线上效果显著，连上级都惊动了。再这么下去，別说厂长位置，自己这个副厂长还能不能坐稳都难说。