第110章 授勋与隱形：特殊的「工程师」奖章

  杨厂长愣了一下，隨即明白：“是，首长。我在隔壁办公室，有事隨时叫我。”

  他退出去，轻轻带上门。

  屋里只剩下两个人。

  陈首长没有立即说话，而是继续拿起那张金相照片看了一会儿，才缓缓开口：“王恪同志，这张照片上的组织，很漂亮。晶粒细小均匀，析出相弥散分布。我虽然不是材料专家，但也看过不少国外先进装甲钢的照片。能达到这个水平的，不多。”

  “首长过奖。”王恪说，“我们还有很多需要改进的地方。”

  “不是客套话。”陈首长放下照片，看向王恪，“我这次来，一是代表组织，对你们在『长城』工程中取得的成就，表示肯定和感谢。二是想听听，你对下一步工作，有什么想法。”

  他顿了顿：“特別是，李怀德事件之后，你们在保密和安全生產方面，有什么新的考虑。”

  王恪明白了。这次视察，重点不是技术，是管理，是制度，是防范。

  “首长，”他坐直身体，“李怀德事件暴露了我们管理上的漏洞。虽然有严格的规定，但在执行层面，还是被钻了空子。我们的反思是，不能只依靠制度，还要依靠人，依靠文化。”

  “具体说说。”

  “第一，重新梳理保密流程，实行『分段管理、交叉覆核』。”王恪说得很清晰，“核心工艺参数不再由一个人掌握，而是拆解成若干个关键节点，不同的人掌握不同的部分。只有极少数人，才能看到完整的全貌。而且每一次查阅、使用，都需要双人覆核、记录在案。”

  “第二，建立『技术黑箱』制度。对於最核心的工艺，比如特殊添加剂的配製，我们设计了一套机械化的密闭操作流程。操作工只需要按规程操作，不需要知道具体的成分和原理。即使有人想窃取，也只能得到一些片面的、无法復现的信息。”

  “第三，加强人员背景审查和心理建设。所有涉密人员，除了政治审查，还要定期进行心理评估。同时，改善他们的待遇和荣誉感，让他们从內心认同这份工作的价值，降低被外部诱惑的风险。”

  陈首长认真地听著，手指轻轻敲击沙发扶手。

  “这些措施，实施起来有难度吗？”他问。