第133章 情绪点兑换：初级数控系统原理

  培训班结束后的第三天，王恪在技术科办公室整理培训总结材料。

  窗外春雨绵绵，办公室里只有钢笔划过纸张的沙沙声。王恪写得专注，忽然间，一种奇异的感觉涌上心头——像是平静的湖面投入了无数石子，涟漪层层叠叠地扩散开来。

  他放下笔，闭上眼睛。

  系统面板在脑海中自动浮现。那个很久没有关注的“情绪点”数值，正在以惊人的速度跳动增长。

  +10，+20，+50，+100……

  数字不断攀升，像是汛期的水位计。短短几分钟，就增加了两千多点，而且还在持续增长。

  王恪心中瞭然。

  这些情绪点，来自四面八方。

  有培训班学员们临別时的感激——三十名技术骨干，带著新技术、新理念回到各自的工厂，那份“传道授业”的真诚感激，化作了一股股温暖的情绪流。

  有工业部领导的认可——李司长在结业典礼上的讲话，那份对技术革新的支持和期待，转化成了沉甸甸的认可值。

  有轧钢厂工人们的自豪——自家厂的技术被全市推广，那种与有荣焉的集体荣誉感，匯成了一片片喜悦的波动。

  甚至还有四合院里邻居们的复杂情绪——敬畏、羡慕、或许还有一丝不甘，但更多是面对“能人”时自然而然產生的情绪反馈。

  所有这些情绪，通过系统那玄妙的机制，被收集、转化，成为了可用的“情绪点”。

  王恪睁开眼睛，看著系统面板上已经突破五千大关的数值，心中涌起一种难以言喻的感觉。

  自从来到这个时代，他一直在用系统能力做事——空间储物、精神感知、灵泉淬体，这些都是工具。而情绪点兑换功能，他使用得相对谨慎，主要是兑换一些关键的技术资料、优化一些身体能力。