第218章 建立高端人才「归港」计划

  “陈致远博士台鉴：久闻阁下在集成电路设计领域造诣深厚，成果卓著。香港明远集团『未来实验室』正致力於半导体与微电子技术研发，急需阁下这样的人才。若阁下有意回港发展，我们將提供以下条件：一、年薪八万美元；二、独立实验室与团队；三、充足的研究经费；四、成果转化分成……望阁下慎重考虑，香港的未来需要您的才华。此致，敬礼。明远集团董事长 王恪 敬上。”

  八万美元！陈致远惊呆了。这个数字比他在美国能找到的任何职位都要高。而且，独立实验室、研究经费、成果分成……这些条件好得不像真的。

  他翻看招聘手册，里面详细介绍了“未来实验室”的情况：成立於1974年，现有研究人员85人，其中博士32人；已成功研发电子表、计算器等產品，正在攻关半导体晶片设计；实验室设备先进，经费充足……

  手册的最后，还有一段话：“香港正处在一个伟大的转折点上。我们不仅在做生意，更在创造未来。如果您也相信技术可以改变世界，如果您也想为中华民族的科技进步贡献力量，欢迎加入我们。”

  陈致远的心跳加快了。他走到窗前，看著窗外的波士顿夜景。这座城市很美，很发达，但终究不是他的家。十年了，他乡音未改，但故乡的模样已经在记忆里模糊。

  那一夜，他失眠了。

  同样的情况，发生在世界各地的华人科学家中。

  在英国剑桥大学，材料学博士林雪梅收到了同样的信。三十五岁的她已经在英国生活了十二年，结婚，生子，拿到了永久居留权。但看到信中提到“香港需要女性科学家，需要您的智慧和才华”时，她动摇了。

  在德国慕尼黑工业大学，机械工程教授赵建国正在收拾行李。他已经决定接受香港大学的教职，但明远集团的来信让他犹豫了——大学是教书育人，企业是技术创新，哪个更能实现他的价值？

  在日本东京，电子工程师周文斌刚刚拒绝了索尼的工作邀请。三十六岁的他已经在日本工作了八年，日语流利，待遇优厚。但当他读到“为中华民族的科技进步贡献力量”这句话时，眼眶湿了。

  这些信，都出自同一个人的手笔——王恪。

  香港，明远大厦。

  王恪站在办公室的白板前，上面画著一张世界地图。地图上用红点標记著已经发出邀请的五十个城市，用蓝点標记著已经回復的科学家位置，用绿点標记著已经確定要回港的人才。

  “王先生，这一批我们发出了两百封信。”阿文站在旁边匯报，“目前收到回復六十五封，其中明確表示有兴趣的四十二封，表示要再考虑的十八封，直接拒绝的五封。”

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