第133章 田成，门开（为难得糊涂才是真加更）
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  更重要的收穫，是经验。
  有了前五万亩的经验，这三万亩的拓垦，他不再事必躬亲。
  而是建立起了三层管理体系：小队处理常规问题，片区长协调资源，只有涉及多片区或需要重大决策时，才会报到他这里。
  他有了更多时间思考体系本身。
  比如，他优化了贡献积分制，將积分与具体工段的完成质量、效率直接掛鉤，並开通了积分兑换清单。
  从低阶丹药、符籙，到休假、培训机会，甚至未来灵田產出的小额分红权。
  比如，他设立了轮值巡查队，由表现优秀的灵植夫学徒轮流担任，既减轻了专职护卫的压力，也让学徒们能从不同视角理解整个体系。
  再比如，他开始有意识地培养几个苗子——老吴头的儿子吴大牛，对水脉感应天生敏锐；
  林管事推荐的年轻学徒陈水生，心细如髮，擅长记录与统计；
  甚至永昌粮行事件中那个敢於据理力爭的年轻灵植夫，李长生也记住了他的名字：孙小满。
  体系，人才，流程。
  这些东西看似无形，却比任何一道法术、任何一件法器都更有力量。
  “总管，您看那边。”老杨头忽然指向北方天际。
  李长生抬头。
  青石镇以北，黑风峪方向，原本笼罩联军大营的灰黑色军阵煞云，此刻正以肉眼可见的速度向外扩张、增厚。