第608章 增加新员工

  陈默听到蒋成的话语，直接摇头。

  “不行，既然是招募员工，就要一次性招募齐全。虽然说现在服装厂的的销售情况，招募太多的员工，会让生產出来的衣服直销。但既然是销售，谁又能保证以后销售会一直保持这个状態呢。要是某一天销售突然暴涨，而车间这么没有足够的员工去生產，那个时候该怎么办呢。”

  “所以员工一定要招募齐全，既然目前的车间容量是1000名员工，那就再招募1000名新员工。不过既然是新员工，肯定是需要接受培训的，先將1000名员工招募到服装厂，然后进行培训。”

  “为了方便管理，不可能由一个员工去培训这1000名新员工，所以还要进行分组。那就十人一组，1000名新员工共分为100组。而我们目前的车间人数是120多人，刚好可以选出100个人进行培训。”

  “而这100个人在培训完员工后，那职位就直接提为组长，而组员就是他管理的10名新员工。既然升为组长，那么职位也要相应的提升一下，一人涨薪1000就可以了。”

  “而新员工增加，那么食堂的任务量，也就急剧增加，所以食堂厨师也需要增加的。”

  “.....”

  陈默缓缓的將招募新员工的细节，认真的说了一遍。

  招募新员工的事情，是他来服装厂的时候，就已经想好了。

  毕竟现在服装厂的员工所有人才算上，也就200人左右，目前员工的所有福利补助全部算上，基本上员工的工资都在一万以上了。

  当然一些个別职位，例如保洁的薪资，还是没有到达一万以上的，但是薪资基本上也到达了6000以上。

  按照目前服装厂的薪资，已经远远的超出其它工厂员工的薪资了。

  但即使是这样，在不计算服装厂推倒重建的消耗，服装厂一个月员工薪资，日常开销，税钱，布料耗材.....等，也才消费350多万。

  而目前单单是宠物服饰每个月的销售，就已经到达了將近200万。

  再加上正常的服饰销售，每个月服装厂这边的营收已经达到200多万了，他要是再不改革一下，服装厂这边也该扭亏为盈了。