第1291章 技术传承人制度

  我提议设立『技术传承人』制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司內部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。

  这样既能保留人才，又能提升整体竞爭力。”

  佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。

  谁来保证这些导师真的能发挥作用？”

  “我来。” 李儷珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。

  而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”

  会议室陷入沉默。

  良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间討论。

  但如果这个制度损害员工利益...” 他没有说完，带著工会代表离开了会议室。

  然而，危机並未就此平息。

  三天后，一则噩耗如惊雷般炸响：大阪工厂生產线竟爆发集体怠工事件！工人们高举著刺眼的標语，上面赫然写著斗大的字——“反对华夏资本压迫”，他们如一道人墙般，將工厂大门围得水泄不通，愤怒的呼喊声震耳欲聋，似要撕裂这片压抑的天空。

  而更糟糕的消息接踵而至，如同雪上加霜。《东京经济新闻》如同嗅到血腥味的鯊鱼，迅速刊登了一篇耸人听闻的报导，那醒目的標题宛如一把尖刀，狠狠地刺痛著每一个人的神经——“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。字里行间充斥著对华夏资本的控诉与不满，仿佛要將舆论的火焰彻底点燃。

  李儷珍死死地盯著手机屏幕上那刺眼的新闻標题，原本白皙的脸庞此刻苍白得近乎透明，拿著手机的手也控制不住地微微颤抖，仿佛握著一块隨时可能爆炸的冰块。一股寒意从脚底直窜脑门，让她意识到事態的严重性远超想像。

  她不敢有丝毫耽搁，立刻拨通了陈浩的电话，声音带著一丝不易察觉的颤抖：“浩哥，情况不妙！媒体已经开始大肆炒作，明显是有人在背后推波助澜，刻意带节奏！更棘手的是，工会那边也放出狠话，声称要联合全国化工工会发起一场前所未有的大罢工！这...这简直是要把我们逼上绝路啊！”

  电话那头，陈浩的声音却出奇的冷静，仿佛暴风雨前的寧静，反而更让人感到一种压抑的恐惧。“別慌。”他的声音低沉而有力，仿佛一颗定心丸，试图安抚住李儷珍焦躁的情绪，“我马上联繫华夏驻樱国商会，他们拥有最专业的危机公关团队，相信他们能够帮助我们渡过难关。”