第1858章 健康的团队才能打胜仗
⚡ 自动翻页
打开后读到底，自动翻到下一次心动
⚡ 开启自动翻页更爽
看到章尾自动进入下一章，追书不用一直点。
  贾瀞雯听著大家的发言，手里的笔无意识地在纸上画著。
  她突然想起陈浩说过的话：管理就是做选择题，在有限资源下做最优配置。
  “我有个想法。”她开口，会议室安静下来，“双线並进，骨干共享。”
  “什么意思？”李明问。
  贾瀞雯走到白板前，画了两个圆圈，左边写“国际化”，右边写“移动化”。
  中间有重叠的区域。
  “这两个项目確实都需要技术资源，但不是所有工作都需要同一个人。”她指著重叠区域，“我们可以把技术团队分成三块：一部分专门做国际化，一部分专门做移动化，中间这块是公共基础组，由少数骨干组成，为两边提供底层支持。”
  她继续画线：“同时，每个项目设独立的负责人，负责调配自己项目的资源。
  公共基础组的人不直接听命於项目负责人，而是通过任务清单的方式分配工作。
  这样既能保证核心人员不分散，又能避免两边拉扯。”
  李明眼睛亮了：“这样確实可以。
  比如周涛，他擅长底层架构，可以把他放在公共组，同时为两个项目提供支持。
  但具体的应用层开发，由各项目自己的团队负责。”
  “对。”贾瀞雯点头，“而且公共组的工作量要透明化，每周排期，避免同时承担多个紧急任务。”
  方案確定下来，第二天就开始调整组织结构。