第46 章 调研

  男人从政挺费劲的，很多人都玩不转。但漂亮女人从政，只要能放得开，来者不拒，很容易就混的风生水起，优势太大了。

  李文丽是回水湾的名人，连老百姓都在调侃：上嘴能说会道，下嘴能吞会吐，两腿一分，官帽子就来了！

  在李文丽的陪同下，张志霖一行实地查看了诊疗科室、药房、病房等区域，仔细询问卫生院资源配置、队伍建设、环境卫生、公共卫生服务等工作情况。

  李文丽虽年轻，但深諳领导调研的目的，便恰到好处地將卫生院面临的困境摆了出来：“张县长，长期以来，受城乡发展差距、资源分配不均等因素影响，卫生院在发展中积累了一系列突出问题，严重製约了服务能力的提升：

  一、人才『引不进、留不住』，乡镇医院薪酬待遇低、晋升通道狭窄、工作环境简陋，导致高学歷、高职称医护人员不愿来。而且年轻医生积累经验后，往往通过考编、调动等方式流向县级或城市医院，年均医护人员流失率可达20%以上。

  二、医疗设备陈旧、技术薄弱，服务能力受限。导致患者需到县级医院做基础检查，增加了时间和经济成本。而且卫生院仅能处理感冒、腹泻等常见病，更无法开展急诊手术、產科助產等稍复杂服务。

  三、资金投入不足，运营压力大。財政拨款『重建设、轻运营』，集中於房屋改造、设备採购等『硬体』，但对人员薪酬、日常耗材、设备维护的『软体』投入几乎没有。

  我们日均门诊不足 50 人，且以医保报销为主，形成了『患者少→收入低→服务差→患者更少』的恶性循环，年度运营经费缺口可达50%以上……”

  张志霖听完，感觉这女人不单纯是“绣花枕头”，把癥结说得头头是道。但但这些沉疴积弊，哪是一朝一夕能化解的？於是便说：“卫生院是最基层服务广大人民群眾健康的堡垒，必须始终將群眾的健康利益置於首位，镇党委、政府將共同推动卫生院健康稳定发展。

  人才引进的重要性不言而喻，如果卫生院能有一两个名医，患者信任度就会大幅度提升，现状也会大为改观。你要在这方面下功夫，四处网罗人才，如果有了目標及时向我匯报，镇政府可以拿出资金，帮卫生院留住人才，从而更好地为当地群眾服务。”

  听到这话，李文丽眼睛一亮，脸上瞬间漾起喜色，身子微微晃动著，带著几分雀跃的轻盈，看似不经意地抬手拽了拽张志霖的胳膊。

  指尖掠过衣袖的瞬间，一丝若有似无的曖昧悄然瀰漫开来，既藏著几分大胆的试探，又恪守著恰到好处的分寸，半点不显逾矩。

  张志霖心中暗嘆，不愧为此道高手，火候拿捏得恰到好处！此女既有玲瓏心思，又有本钱和手腕，將来的成就不会低，当然前提她和“屁股后面的人”不翻船。

  这样的女人得儘量交好，说不定在改善卫生院条件上能成为巨大的助力。

  临走的时候，张志霖笑意温和，语气恳切：“李院长，李院长，守著回水湾卫生院这个摊子，其中的难处可想而知，难得有你这么一位有责任心、事业心和爱心的好院长，回水湾的卫生健康事业才能稳中有进、持续向好！