第141章 交换生（下）

  “江夏组长，请您不要再开这种玩笑了。”

  眼见徐友毅败下阵来，王承彦立刻顶上了输出位。

  目睹了刚才的交锋，他已经看出了江夏善抓话柄的进攻手段。

  所以，他做好了准备，绝对不会给这小子任何可乘之机。

  “恕我直言，这样的调整极其荒谬。”

  江夏不慍不火地看向他，似乎对此早有预料：“王副组长认为我的调换有哪里不妥吗？”

  王承彦深知江夏此举的厉害之处。

  虽然工作组的成员无法被隨意开除，但两个工作组都在江夏的统筹之下，所以这样的调岗在程序上完全合规。

  因此，硬碰规则属於自討没趣。

  自己的反驳角度，必须围绕可行性进行分析。

  於是，他在论述之前先叠了层甲：“我对装备司的业务不熟悉，对形名术式也缺乏深入了解。所以，关於原五司同事是否能够胜任装备归档的问题，我不敢妄加评论。

  “但我在第五司工作多年，深知教育体系改革绝非易事。方案设计、標准制定、歷史遗留问题的处理，这些都需要深厚的专业积累和一线经验。我无意冒犯装备司的同志，但这份工作，不是依靠细心或者认真这种个人品质就能完成的。”

  王承彦看著江夏，言辞恳切：“江组长，我理解您希望提高效率的初衷，但您將原五司的骨干全部调走，很有可能导致两边的工作同时陷入瘫痪！另外，我必须提醒您，这里不是您的一言堂。请您以大局为重，离开收回这项不切实际的人事安排！”

  一番论述说得有理有据，层层递进。

  从专业壁垒谈到工作连续性，再上升到集体和大局观，最后给对方扣上“独断专行”的帽子，整个过程可谓一气呵成。